根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）聚焦学思践悟，筑牢法治思想根基。一是深化理论学习。以习近平法治思想为根本遵循，认真落实“第一议题”制度，通过部务会、专题研讨、个人自学等形式，全年开展集中学习24次，其中专题研学4次，系统学习《习近平法治思想学习纲要》及中央八项规定及其实施细则精神，切实强化“关键少数”法治意识。二是全覆盖精准学。制定年度学习计划，将法治内容列入必学条目，带领班子成员及全体干部深入学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规，采取“线上+线下”模式开展集中培训12次，讲法2次，全方位提升领导干部法律素养。三是强化思想融合。紧扣党的二十大、二十届三中和四中全会精神，将法治建设融入党建引领基层治理、新兴领域党建、信访工作和人民建议征集等工作紧密结合，线上线下征集人民意见建议49条，采纳2条，推动法治思维融入决策、执行、监督全过程。

（二）坚持守正创新，提升主责主业效能。一是健全制度体系。制定印发《关于做好村规民约工作推进基层治理的十条措施》，修订187个村（社区）村规民约，优化155份积分制管理办法；推行社会公众列席乡镇（街道）会议制度，建立450人社会公众代表库，15个乡镇（街道）完成首次列席，63名代表提出14条建议；督促做好机构牌子的清理规范工作，累计清理222个，夯实基层治理制度支撑。二是优化助企机制。落实“一起益企”接诉即办制度，构建“周联系+月走访”沟通渠道，锚定企业政策咨询、行政审批等诉求，依托“一起益企”接诉即办平台高效处置各类诉求1200件，办结率与企业满意率均达到100%，切实打通助企纾困“最后一公里”。三是强化源头治理。围绕信访工作法治化建设，健全信访受理、办理、督办闭环机制，严格规范信访程序，畅通群众依法诉求渠道，线上线下累计受理信访案件293件，办结275件，办结率93.85%，以法治化手段化解基层矛盾，持续筑牢基层治理法治根基，为营造和谐稳定的基层治理环境提供坚实保障。

（三）深耕法治实践，促进法治社会共建。一是经验赋能助排查。积极借鉴“枫桥经验”“浦江经验”精髓，整合综治、政法、信访等相关单位资源与力量，构建起高效联动的网格化治理体系，通过网格化排查精准掌握各类问题线索，切实将矛盾隐患化解在基层、解决在萌芽状态。二是党建聚力强治理。深化“党建+基层治理”模式，推行“345”行动方案，聘请200名新就业群体担任“网格员”“安全员”等“五大员”，收集各类诉求50余条，同步搭建技能培训、法律援助、权益保障三类服务站点，激活基层治理新动能，切实增强新就业群体的职业认同感和社会认可度。三是志愿惠民传温度。建立志愿服务月主题、月清单制度，常态化开展“红领巾小课堂”、爱心导诊等志愿服务活动450场次，参与志愿者695名，累计服务10160小时；开展“学雷锋·文明实践我行动”暨志愿服务公益集市主题活动，设立18个服务领域，累计服务群众达2000余人次，以实际行动传递法治温度。

二、存在的问题

一是履职担当不够有力。作为党组织书记，自身业务知识储备不足，对干部队伍能力建设统筹谋划不深、举措不实，未能有效牵头抓好干部教育培训和实践锻炼，自身建设和带队伍水平有待加强。二是统筹协调能力存在欠缺。主动沟通衔接意识不强，与相关部门、乡镇的协调联动不够主动深入，未能牵头搭建高效顺畅的协同工作机制，导致工作合力未有效形成，牵头抓总、跟踪问效的韧劲不足，落实力度有待加大。三是学用结合不够紧密深入。对信访制度改革、法治信访建设等工作研究不深不透，未能将理论政策与当前信访新形势、工作实际有效融合，统筹推进法治信访建设的系统性、平衡性把控不足，存在学用脱节问题，以理论指导实践、结合实际破解难题的效果不明显。

三、下一步工作

一是学用结合强本领。深入贯彻习近平法治思想，重点学习《习近平法治思想学习纲要（2025年版）》等权威读本，教育引导党员领导干部树牢法治思维，践行“办事依法、遇事找法”要求，让法律意识贯穿工作全程。二是健全制度提质效。完善行政制度体系与重大行政决策公示、听证机制，增强决策透明度与公正性，抓实领导干部学法和工作人员法治培训，提升依法行政水平。三是普法学法浓氛围。加大普法宣传力度，弘扬社会主义法治精神，营造尊法学法守法用法良好环境，夯实法治建设社会基础。