根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）强化理论学习，夯实思想根基。发挥“领头雁”作用，依托“逢九必讲”、法宣在线、学习强国等平台，开展法律法规学习、案例剖析、交流研讨，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展。组织党政班子成员、镇村干部参加线上线下学法23场次，开展专题交流研讨3次。

（二）做依法行政的“执行者”，强力建设法治政府。一是将法治建设纳入年度工作计划，与各项具体工作同部署、同安排、同推进，牵头完成上年度述法问题整改工作。二是严格落实重大行政决策程序规定，规范重大行政决策合法性审查，将重大行政决策、涉法涉诉事项、合同协议等纳入审核范围，全年，累计审查各类合同协议24份，提供法律意见书13份。三是加强执法人员培训，全年组织集中培训9场次14人次，协调市相关执法部门在国土治理、生态环保、自然资源保护等方面联合执法32次，开展执法检查20余场次，持续提升依法行政水平，保障全镇日常工作有序推进。

（三）优化营商环境，保障经济社会发展。统筹人员核查拖欠中小企业欠款情况，跟进并化解与新疆康采恩工业科技有限责任公司合同欠款。年度内参与出庭调解1次，依法履行法院调解书。配合完成“扫码入企”行政检查改革工作，有效解决涉企检查频次高、随意性强等突出问题，营造法治化营商环境。

（四）问题整改情况。遇问题找法意识不足。结合履职能力现代化工作，建立履职事项边界沟通机制，引导干部依法依规工作，超出履职事项的工作及时向上沟通解决，杜绝了越权履职、违规操作情况；法律顾问制度不完善：以政府办为联络枢纽，建立法律顾问与镇村干部沟通机制，不定时听取法治工作对接情况，及时跟进解决存在的问题，充分调动法律顾问工作主动性，形成工作合力，推动全镇工作开展。

二、存在的问题

（一）干部法治观念树得不牢，法治素养有待提升。面对新形势下群众法律意识持续提升、法治诉求日益多元的现状，镇级层面法律专业人才储备严重不足，现有工作人员中具备专业法律背景人员占比较低。部分干部长期依赖传统工作方式，法律素养和业务能力难以适配法治建设新要求。

（二）行政执法力量与现代化履职能力存在差距。在基层执法履职能力现代化建设进程中，综合执法办公室设置1岗2人，根据岗位说明书明确要求，该岗位承担行政执法、政策解读、部门对接等29项工作事项，且需对接市执法、住建、农业等多个部门，工作任务繁重与人员配置不足的矛盾十分突出。同时，岗位人员缺乏系统化、专业化的专项执法技能学习，对新修订的法律法规掌握不深、运用不熟，法律业务能力和规范化执法水平难以满足基层综合执法的现实需求，行政执法的精准性有待进一步提升。

（三）普法工作精准性不足。普法内容与群众生产生活衔接不够紧密。

三、下一步工作

一是实施“关键少数”领航计划。将宪法律作为党委理论学习中心组常设议题，定期邀请司法局专家、法律顾问进行深度解读，结合本地典型案例研讨。开展“沉浸式”法治警示教育，组织干部旁听行政诉讼案件庭审，进行“以案为鉴”大讨论。定期组织机关干部、村“两委”、党员开展培训，输出切实有用的法律知识，提升自身工作专业性，为“法治安集海”建设提供充盈能量。

二是紧抓法治建设，充实专职队伍。推进法治队伍专业化、职业化，提高职业素养和水平。建立激励机制和容错纠错机制，对表现优异、通过法律职业资格考试的执法人员，在职务晋升、职称评定、评优评先上给予倾斜，增强岗位吸引力与职业荣誉感。对于在探索性执法或复杂案件中，出现的非主观过错，在查明情况后予以容错，保护执法人员积极性。实施“订单式”精准培训，梳理在实际执法中最常遇到、最感困惑的具体问题清单，协调市司法、法制部门设计“小而精”的专题课程。协调乡镇执法骨干到市级对口执法部门进行为期数周的跟班学习，参与案件办理全过程，由经验丰富的“导师”手把手指导。

三是聚焦民生痛点，打造精准普法宣传网络。精准对接民生需求，梳理土地流转、婚姻家庭等民生领域高频法律问题，牵头信访办、司法所编制《基层普法民生热点知识手册》，组织法治骨干、法律明白人深入群众、企业开展“点单式”普法讲解。聚焦特殊群体为老年人定制打字板普法资料、方言法治音频，为留守儿童开展法治漫画课、情景模拟剧等趣味普法活动，实现精准滴灌。