根据工作需要，现述法如下：

一、履职情况

（一）履职尽责。认真履行法治建设“第一责任人”职责，成立全面依法治镇工作领导小组，将法治建设工作列入年度计划，做到对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。带领党政班子成员学习宪法、宣传宪法、尊崇宪法，提高“关键少数”的法律素养和依法决策、依法行政的能力。严格执行法定权限、行使法定权力，修订完善《四道河子镇权责清单》《四道河子镇“属地管理”事项责任清单》《四道河子镇行政处罚赋权事项清单》。按照三审三校的要求，党内规范性文件报备率、及时率、合法合规率100%。深化党委权利公开透明运行，凡“三重一大”事项必须经镇党委会议集体研究审定。积极配合各级执法部门查办案件，坚决做到不干预司法、执法、插手具体案件处理。

（二）普法为民。利用党委中心组学习、“三会一课”、“逢九必讲”等载体全方位、多层次、多渠道开展法治思想学习17场次，培养“法律明白人”63人。结合“八五”普法规划，常态化开展“法律七进”活动11场次。以“民法典”进乡村“典”亮美好生活为主题，从村民身边事、典型案例入手，重点讲解与群众息息相关的法律法规，积极引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

（三）依法行政。始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，依托镇村两级人民调解委员会，围绕重点领域深入开展矛盾纠纷排查化解。创新调解形式，主动邀请市领导、相关行业部门负责人、村民代表等参与在村听证会，从根源处有效化解问题。积极探索乡村“数字化积分制管理”新模式,结合乡村治理事项,细化量化村民参与村里事务赋分项,依托村级阵地或村民自营超市建立“积分超市”，实现了全年积分兑换价值13.9万元的突破。规范办事程序，强化窗口工作人员管理，多措并举落实“放管服”工作，群众满意率达100%。聘请专职法律顾问把关，积极参与法制建设各项事务，确保依法依规决策。

二、存在的问题

一是村调员能力素质方面。村级调解员变动频繁，大多数调解员缺少系统的法律知识培训，对一些适用农村的法规政策吃不透，加之平时又不加强调解业务学习，其调解能力显而易见；一些人民调解员怕麻烦，遇事往上推，调解成功率低；制作的调解文书不规范，口头调解协议多，书面调解协议少，缺乏严肃性；

二是法制宣传教育方面。部分村民法律知识和法治观念缺乏，还存在口头协议、简易合同等情况，

三、下一步打算

一是重实效。高度重视人民调解工作，不断加大对民调人员的培训力度，制订切实可行的计划，确保培训工作制度化、规范化、经常化。大力推行持证上岗制度，坚持以考促学，对培训考试不合格者，取消其从事调解工作。着力提高系统研究问题、谋划推进工作的能力水平，增强推动高质量发展的本领、服务群众的本领、防范化解风险的本领；

二是广覆盖。带头培育文明理性的法治环境，持续深入开展“八五”普法宣传，逐步推进“网格化+信息化”法治宣传教育体系建设，以群众喜闻乐见的形式，多途径、多方面宣传法治建设内容，增强全民法治观念，推动形成群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围；

三是创亮点。充分发挥八分地村和常胜东村“一村一法治广场”引领示范带动作用，实现法治文化阵地全覆盖，推动法治文化阵地提档升级。不同村根据居住人群特点不同，开展有针对性的完善提升工程，打造“一村一品”法治文化特色品牌，努力实现法治文化阵地从“村村有”到“村村优。